本報記者 寇佳麗
當前，智慧養(yǎng)老已成為應對人口老齡化的重要解決方案之一。年初至今，大連市、杭州市、廣州市、北京市、重慶市、上海市、西安市等多地均已加碼布局智慧養(yǎng)老，賦能銀發(fā)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
例如，據(jù)北京市市場監(jiān)督管理局官網(wǎng)10月27日披露，2025年前三季度，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)新設機構(gòu)13.86萬戶，同比增長30.54%；其中，養(yǎng)老科技和智慧養(yǎng)老服務類機構(gòu)新設9.51萬戶，同比增長47%。
陜西巨豐投資資訊有限責任公司高級投資顧問朱華雷向《證券日報》記者表示，當前，我國養(yǎng)老服務供給體系面臨結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)，智慧化轉(zhuǎn)型勢在必行，多地主動作為，有助于推動智慧養(yǎng)老產(chǎn)品與服務持續(xù)升級，做好養(yǎng)老“必答題”。
多地致力于構(gòu)建多層次智慧養(yǎng)老服務體系，發(fā)力點包括但不限于發(fā)布智慧養(yǎng)老應用場景需求清單、開展適老科技產(chǎn)品體驗活動、為智慧養(yǎng)老項目建設發(fā)放補貼。其中，上線智慧養(yǎng)老平臺的舉措備受關(guān)注。
朱華雷分析稱，智慧養(yǎng)老平臺不是簡單的數(shù)據(jù)平臺，而是重新定義養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)設施，作為串聯(lián)各方資源、打通服務壁壘的核心樞紐，其正推動養(yǎng)老服務向數(shù)字化、精細化、普惠化發(fā)展。
業(yè)內(nèi)人士普遍認為，當前，各地智慧養(yǎng)老平臺正經(jīng)歷從量變到質(zhì)變的戰(zhàn)略升級，并已步入系統(tǒng)性重構(gòu)的關(guān)鍵階段。
“現(xiàn)階段，越來越多的地方正推動智慧養(yǎng)老平臺突破以財政投入為主的單一模式，通過建立市場化運作機制吸引社會資本，以構(gòu)建政府引導、企業(yè)運作、多元參與的投資格局。社會資本應抓住數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營和垂直場景深耕兩大主線，積極參與建設，方能在產(chǎn)業(yè)鏈中占據(jù)有利位置。”薩摩耶云科技集團首席經(jīng)濟學家鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示。
2025年1月份，中共中央、國務院發(fā)布的《關(guān)于深化養(yǎng)老服務改革發(fā)展的意見》明確，深化全國智慧健康養(yǎng)老應用示范。
2024年1月份，國務院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟增進老年人福祉的意見》提出，推進新一代信息技術(shù)以及移動終端、可穿戴設備、服務機器人等智能設備在居家、社區(qū)、機構(gòu)等養(yǎng)老場景集成應用。
受政策驅(qū)動，智慧養(yǎng)老產(chǎn)品與服務供給日益豐富。中國商業(yè)經(jīng)濟學會副會長宋向清向《證券日報》記者表示，當前，智能輪椅、可穿戴設備、家用健康監(jiān)測設備、中醫(yī)體質(zhì)辨識設備、養(yǎng)老機器人等不少產(chǎn)品的科技含量較高，為老年人帶來了更有品質(zhì)、更有溫度的生活體驗。其中，養(yǎng)老機器人正加快走進現(xiàn)實生活，為完善發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)開拓了新思路。
值得關(guān)注的是，養(yǎng)老服務領(lǐng)域長期存在的供需錯配問題，為智慧養(yǎng)老產(chǎn)品與服務從“試水”走向“普及”提供了廣闊的市場空間。
中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2025—2030年中國智慧養(yǎng)老市場需求預測及發(fā)展趨勢前瞻報告》顯示，2024年中國智慧養(yǎng)老市場規(guī)模約6.80萬億元，年均復合增長率達12.34%。據(jù)中商產(chǎn)業(yè)研究院分析師預測，2025年中國智慧養(yǎng)老市場規(guī)模將達7.21萬億元。
談及今后重點任務，中國電子商務專家服務中心副主任郭濤在接受《證券日報》記者采訪時表示，各方應推動智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)向“供需匹配、技術(shù)創(chuàng)新、生態(tài)協(xié)同”三大方向發(fā)展，豐富供給，推進高精度定位等關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，加強智能產(chǎn)品適老化設計。同時，鼓勵并支持智慧養(yǎng)老平臺與具體場景、養(yǎng)老機器人等智能設備深度融合，以此為基礎(chǔ)打造一體化養(yǎng)老解決方案。此外，還應完善行業(yè)標準體系、檢測認證公共服務體系，培育專業(yè)人才隊伍。