中新網(wǎng)3月4日電 據(jù)外電4日?qǐng)?bào)道，一項(xiàng)研究顯示，金融危機(jī)以來(lái)，全球高級(jí)經(jīng)理人和基層雇員的薪酬差距拉大，而北美和亞洲薪酬差距擴(kuò)大的程度遠(yuǎn)高于歐洲。
全球管理咨詢公司合益集團(tuán)(Hay Group)進(jìn)行的這項(xiàng)研究表明，2008年至2014年間，北美的薪酬差距增大了7.2%，而亞洲的薪酬差距攀升了12.5%。歐洲的幅度最小，僅增長(zhǎng)了2.2%。
合益集團(tuán)咨詢顧問(wèn)弗羅斯特(Ben Frost)說(shuō)：“盡管全球的薪酬差距平均都有上漲，但歐洲和美國(guó)的情況迥異，這部分歸因于歐美雇傭慣例的不同?！?/p>
合益集團(tuán)的報(bào)告顯示，歐洲許多公司全面降低薪酬，避免裁員；美國(guó)企業(yè)則存在更多裁員，并增加高級(jí)管理職位的薪酬，體現(xiàn)職責(zé)的增加。
2008年至2014年間，美國(guó)的薪酬差距擴(kuò)大了10.6%，去年美國(guó)高管平均薪酬是基層崗位的四倍。
歐洲方面，英國(guó)的薪酬差距增加了5.3%，高管平均薪酬是基層崗位的3.3倍，而德國(guó)薪酬差距僅增加了0.3%，高管平均薪酬是基層崗位的2.8倍。
亞洲方面，日本增長(zhǎng)了2.1%，至3.3倍。
合益集團(tuán)稱，薪酬差距拉大是因?yàn)榛鶎訊徫灰醋詣?dòng)化程度增加，要么被轉(zhuǎn)移到其他低工資國(guó)家。這些成本削減的措施導(dǎo)致對(duì)余下職位的競(jìng)爭(zhēng)加劇，進(jìn)而拉低薪酬。
相反，報(bào)告指出，高管薪酬卻在上升，因高管需承擔(dān)更多及更復(fù)雜的工作職責(zé)。
合益集團(tuán)進(jìn)行的這項(xiàng)研究涉及全球2.4萬(wàn)個(gè)組織的逾1600萬(wàn)名雇員的數(shù)據(jù)。