報告：80%被調查海歸認為薪資水平低于預期
日前，中國與全球化智庫(CCG)與智聯(lián)卓聘在第十屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布了“2015年中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”。報告顯示，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北上廣深等一線城市和省會，海歸就業(yè)形勢整體比較樂觀，在就業(yè)的前十大產業(yè)中，金融業(yè)最多，同時在被調查人員中，80%的海歸認為現(xiàn)有薪資水平低于預期。
2014年，中國留學回國人數(shù)達到36.48萬，比2013年增加了1.13萬，增長了3.20%。截至2014年，中國留學回國累計總人數(shù)已達180.96萬，占出國留學累計總人數(shù)的51.4%。隨著大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況備受社會各界關注。為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會融入等方面的狀況，2015年2月至7月，CCG與智聯(lián)卓聘合作，共同開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查”研究。
報告指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產/建筑業(yè)、互聯(lián)網分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創(chuàng)意產業(yè)等產業(yè)占比較小。
海歸工作滿意度偏低，跳槽頻率較高。76.5%的海歸回國后有跳槽的經歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39.5%，3-5年跳槽的海歸占28.8%。智聯(lián)集團首席執(zhí)行官郭盛指出，從調研報告來看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經驗的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認為現(xiàn)有薪資水平低于預期，海歸仍然需要時間來適應國內就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
報告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)領域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術、貿易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產業(yè)、其他服務業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個領域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。
在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關于市場開拓、金融服務、創(chuàng)業(yè)場所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應該在購買時優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術及產品。