3月9日，記者從某知名招聘企業(yè)了解到，該企業(yè)2月底發(fā)起了2016年職場現(xiàn)狀調(diào)研，從職場潛力、福利待遇、人際關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)等多個(gè)角度進(jìn)行了調(diào)查，共回收有效問卷15876份，超六成白領(lǐng)準(zhǔn)備或擬跳槽.
記者了解后發(fā)現(xiàn)，70后以及80后除了希望求得更大的發(fā)展空間外，薪酬低也是個(gè)主要原因.
在今年2月份的最后10多天時(shí)間，中高端求職人員登陸網(wǎng)站的次數(shù)環(huán)比提升了4倍，平臺新增簡歷比1月份增加了1.5倍，負(fù)責(zé)人王忠選在接受記者采訪時(shí)表示，中高端人才是相對被動(dòng)的群體，他們一般不會主動(dòng)投遞簡歷。如果中高端人才開始主動(dòng)投遞簡歷，說明中高端人才正在迅速流動(dòng)。
人們常說，“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。不要把在傳統(tǒng)職員中具有“高貴血統(tǒng)”的白領(lǐng)“特殊化”，認(rèn)為白領(lǐng)就應(yīng)該踏實(shí)、堅(jiān)持、一如既往.