近日，為幫助中國企業(yè)應對人力資源管理上遇到的挑戰(zhàn)，目前國內最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團諾姆四達，推出了一體化人力資源管理咨詢方案，以幫助企業(yè)提升人力資源管理水平；提升員工工作和學習的積極性，從而最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。

隨著中國經濟整體進入新常態(tài)，改革進入深水區(qū)，大型國企、民企及在華經營跨國企業(yè)的人力資源管理也出現(xiàn)了一些新特色。根據(jù)諾姆四達對大型企業(yè)的長期服務與跟蹤，發(fā)現(xiàn)在過去的幾十年里，境內大型企業(yè)大都移植了現(xiàn)代西方管理理念，在某一個或若干個模塊引入了人力資源咨詢服務，這促使境內企業(yè)的人力資源管理向前邁進了一大步；但這些咨詢服務也同時存在著以下三個問題：操作復雜，不夠簡化；模塊與模塊的耦合、系統(tǒng)性不夠；落地率還不夠高，實用性不夠強。針對上述問題，基于對本土企業(yè)的長期服務經驗、研究總結，諾姆四達集各家之長，使用“奧卡姆剃刀”對其加以簡化，形成了特有的人力資源一體化管理咨詢方案。

一體化人力資源管理咨詢以持續(xù)滿足組織和人才的需求為出發(fā)點，把組織設計、薪酬管理、績效管理 、選人用人、 培養(yǎng)發(fā)展等各模塊的人力資源管理內容進行系統(tǒng)設計，使之相互依存，相互促進，相互補充，形成有機整體。

諾姆四達一體化人力資源管理咨詢，是以系統(tǒng)化設計為綱領，以“整體設計、分步實施、重點突破、逐步完善”為咨詢思路，以“結合、聚焦、耦合、簡便”為原則，以“有效管用”為落腳點，幫助企業(yè)全面提升人力資源管理水平，增強企業(yè)競爭力。同時，以組織設計為平臺；以人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃為先導；以績效管理為核心；以薪酬體系為杠桿；以職業(yè)發(fā)展管理為動力，并透過員工發(fā)展體系對員工形成長期激勵，調動員工工作積極性和學習提升積極性，為企業(yè)提供發(fā)展所需的人才支撐。

作為中國最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達擁有國內頂尖的專家團隊，領先的一體化解決方案，豐富的央企、中外500強服務經驗，強大的產品IT化實現(xiàn)能力。成立17年來，共贏得超過9000多家包含中外500強及60多個行業(yè)的標桿客戶的認同，以創(chuàng)新的互動咨詢方式服務于更多的客戶。