2025年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達1222萬人，創(chuàng)歷史新高；同時，部分行業(yè)經(jīng)營承壓，“白領(lǐng)”崗位數(shù)量增長趨緩甚至萎縮。調(diào)整職業(yè)路徑，投身技能型“藍領(lǐng)”工作，成為一部分年輕人應(yīng)對現(xiàn)實的務(wù)實之舉。

　　近年來，從中央到地方，穩(wěn)就業(yè)政策密集發(fā)力：舉辦招聘活動、加強就業(yè)指導(dǎo)、拓寬基層崗位、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)695萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的58%。相信隨著經(jīng)濟穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好，崗位供給會逐步改善。

　　拉遠看，經(jīng)濟周期與任何一代人都不可能完全同頻，只要不放棄、不躺平，總能迎來轉(zhuǎn)機。

　　沒當(dāng)“白領(lǐng)”絕非“降格”，如今的“藍領(lǐng)”職業(yè)早已打破刻板印象，展現(xiàn)出新魅力。

　　新型工業(yè)化浪潮呼喚“智”“技”融合的頂尖工匠。我國正從制造大國加速邁向制造強國，信息通信、人工智能等領(lǐng)域的新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用加快，企業(yè)對高技能人才的需求顯著增加。高學(xué)歷人才不斷加入，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入強勁動力。大學(xué)生詹兆君入職聯(lián)想合肥生產(chǎn)基地，從一線操作員干起，逐漸成長為技術(shù)骨干，薪資超過了很多同齡“白領(lǐng)”。放眼全國，越來越多的“詹兆君”正以精湛技藝和創(chuàng)新智慧，為夯實我國工業(yè)體系的質(zhì)量基石作出貢獻。

　　消費升級也需要知識型服務(wù)人才。服務(wù)行業(yè)正朝高品質(zhì)、個性化、體驗式方向躍升，從業(yè)者不僅要有專業(yè)技能，還要有文化底蘊、審美素養(yǎng)和溝通智慧。鄭州師范學(xué)院家政專業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)茶藝與插花等知識，畢業(yè)生早早便被錄用；上海某高端養(yǎng)老機構(gòu)引入具備心理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)背景的本科畢業(yè)生擔(dān)任“健康管家”，顯著提升了服務(wù)滿意度。當(dāng)前，高端家政、定制旅游等新興領(lǐng)域，驅(qū)動著服務(wù)業(yè)的理念革新與業(yè)態(tài)升級，成為高技能人才施展才華的新舞臺。

　　“白領(lǐng)”或“藍領(lǐng)”，不過是外在標(biāo)簽。對國家、社會而言，無論是攻克芯片難題的科學(xué)家，還是提供溫暖陪伴的護理員，滿足社會真實需求即是對發(fā)展的貢獻。于個人，一份合理收入保障生活尊嚴(yán)，一段能帶來成長與滿足的職業(yè)體驗滋養(yǎng)人生，便是最踏實的收獲。

　　根據(jù)最新數(shù)據(jù)，我國高技能人才總量已突破6000萬人，但仍面臨總量不足、結(jié)構(gòu)失衡問題。

　　國家正加大力度為技能人才成長鋪路：職業(yè)教育法打通職教升學(xué)通道；人力資源社會保障部等大力推進“技能照亮前程”培訓(xùn)行動；多地推行“新八級工”制度，拓展職業(yè)發(fā)展路徑；社保覆蓋范圍持續(xù)擴大，多地積分落戶政策優(yōu)化調(diào)整……政策多維發(fā)力，不斷提升技能型崗位的福利保障、成長性與職業(yè)尊嚴(yán)。

　　未來，讓“藍領(lǐng)”更有吸引力，還需各方協(xié)同發(fā)力：相關(guān)部門做好前瞻規(guī)劃，強化人力資源分析預(yù)測，加大對職教和技能培訓(xùn)投入；院校教育要深化產(chǎn)教融合、校企合作；個人規(guī)劃與興趣、能力和市場需求結(jié)合，不盲目跟風(fēng)；企業(yè)完善內(nèi)部培養(yǎng)體系，建立科學(xué)的技能人才評價與晉升機制。當(dāng)國家培養(yǎng)與個人投入，都能精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為社會所需、個人所長時，人才浪費的擔(dān)憂方能消解。無論是“白領(lǐng)”還是“藍領(lǐng)”，都能在合適的位置上發(fā)光發(fā)熱。

　　職業(yè)價值不在“領(lǐng)子的顏色”，而在于將“小我”融入“大我”，將個人發(fā)展融入國家和時代需要。每一個崗位、每一份工作都是有意義的，也都會熠熠生輝。

　　《 人民日報 》（ 2025年08月08日 14 版）