記者近日從人社部獲悉，人社部近日印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作的通知》，提出利用2年時(shí)間，開(kāi)展博士后工作、職稱(chēng)和職業(yè)資格、繼續(xù)教育、專(zhuān)家工作、留學(xué)人員回國(guó)、綜合服務(wù)及其他工作等6個(gè)方面24項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革工作試點(diǎn)。
人社部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司負(fù)責(zé)人介紹，試點(diǎn)涵蓋政策創(chuàng)新、項(xiàng)目實(shí)施、服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等人才工作全鏈條。
其中，在職稱(chēng)和職業(yè)資格工作方面，提出建立評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制、完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)、建立職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)、探索完善職業(yè)資格國(guó)際（境外）認(rèn)可機(jī)制4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。
在繼續(xù)教育工作方面，提出規(guī)范優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)、探索建設(shè)數(shù)字技術(shù)工程師培育供需鏈、以賽事引領(lǐng)促進(jìn)數(shù)字人才選拔培養(yǎng)、探索“人工智能+繼續(xù)教育”應(yīng)用場(chǎng)景新范式4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。
在專(zhuān)家工作方面，提出健全專(zhuān)家發(fā)揮作用體系、優(yōu)化專(zhuān)家服務(wù)需求對(duì)接機(jī)制、探索建立專(zhuān)家服務(wù)基地動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制、聚焦地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求舉辦專(zhuān)家創(chuàng)新大講堂4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。
在綜合服務(wù)及其他工作方面，提出加強(qiáng)人才綜合服務(wù)體系建設(shè)、支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)使用銀齡人才、加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)4項(xiàng)改革試點(diǎn)任務(wù)。
試點(diǎn)期內(nèi)，允許各?。▍^(qū)、市）及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)根據(jù)實(shí)際，適當(dāng)增加試點(diǎn)事項(xiàng)、調(diào)整試點(diǎn)內(nèi)容。每個(gè)試點(diǎn)事項(xiàng)可明確1～2個(gè)地市或高校、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)等人才密集型單位作為具體試點(diǎn)單位。
《通知》強(qiáng)調(diào)，要總結(jié)推廣一批典型案例，轉(zhuǎn)化形成一批工作舉措，系統(tǒng)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才政策制度創(chuàng)新、工程項(xiàng)目提質(zhì)、平臺(tái)載體優(yōu)化、服務(wù)體系完善，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作引領(lǐng)支撐高質(zhì)量發(fā)展水平。（記者李丹青）