8月20日，湖南省郴州市物價局在《郴州日報》刊登了一則“尋官公告”，尋找該單位“未履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位”已近一個月的副局長袁國富。物價局工作人員稱，自7月27日該局并入郴州市發(fā)改委后，袁國富就再沒來過單位。既往報道顯示，多地曾登報尋找失蹤官員。(《新京報》8月26日)

　　副局長“失蹤”近一個月，單位才急匆匆登報找人并發(fā)出聽起來頗為硬氣的“最后通牒”：若袁國富未能在8月28日前回單位人事科報到上班，將按組織規(guī)定予以辭退。這名副局長“失蹤”這么久，可憐其單位還兀自在那里苦口婆心、菩薩心腸，“眾里尋他千百度”。根據《公務員法》第八十三條之規(guī)定，公務員“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的”，予以辭退。這名副局長明明已經連續(xù)“失蹤”超過15天，為何不嚴格依規(guī)依法予以辭退，卻還要搞出一個“未履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位”的名目來？

　　若郴州當地能嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，想必不會出現荒唐的“尋官公告”。早在袁國富之前，該市已發(fā)生過一起官員“失蹤”事件：2012年，郴州市農機局在《郴州日報》發(fā)布公告，尋找副局長王昌宏。彼時，王昌宏已消失3個多月，直到當地紀委介入，才從外地將違規(guī)經商、欠下巨額債務的王昌宏追回。正因為這種缺乏底線的寬縱乃至枉法行為，才使得一部分官員敢于明目張膽地玩失蹤。

　　官員身份不是個別人肆意作為的護身符。現實中，任何一個單位的員工如果無緣無故消失一個月，都會被追責，何以一個官員就能被特殊寬待？有關部門在法律執(zhí)行層面上的“差等”操作，不僅使得一些官員愈發(fā)肆無忌憚，無視規(guī)矩，自行其是，也加劇了公眾的不信任、不滿意，從而產生諸多無端猜想、各路謠諑。

　　一些官員動輒玩失蹤，而地方政府每每只能無奈登報尋人，這也暴露出時下各級政府部門在公務員日常管理上的巨大漏洞。首先，官員日常從事與職務無關的事宜，特別是經商，單位應該有所察覺并嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，及時提醒、警告，必要時還應該進行懲戒，這樣，才可能防患于未然，不使其出現欠債跑路甚至是貪腐跑路的最壞結局。這本身也是一種對權力的正常監(jiān)督，既有助于保護公共利益，不使權力失控，也是對官員自身的負責。

　　其次，官員日常的履職行為，不應放任自流，要有嚴格的制度規(guī)范。除了《公務員法》之外，各級政府、部門均應該制定公務員日常工作行為指引并認真執(zhí)行。不能只是強調普通工作人員的工作紀律，領導應該率先執(zhí)行和示范；同時，不妨擴大群眾監(jiān)督，以消滅盲區(qū)、堵塞漏洞，壓縮官員玩失蹤的空間。

　　丟人，找人，找不到，登報……這樣充滿笑點的做法只能讓地方政府部門更加丟臉，丟的不僅僅是當事人的臉、當事人所在單位的臉，還有整個政府的顏面與公信力。官員去哪兒了？有關部門不能總靠登報尋找，應該在加強日常監(jiān)管的同時，嚴厲懲處不法行為，以樹立法律的權威，進而維護好公共利益。