□金陵晚報記者 姚媛媛 通訊員 胡曉東

　　出生于1990年的劉振偉風華正茂，不過他從事的職業(yè)卻和大多數(shù)同齡人不同——養(yǎng)老護理員。在不久前南京市總工會等六家部門聯(lián)合舉辦的養(yǎng)老護理員技能大賽上，這個來自南京市祖堂山社會福利院的小伙子獲得第一名。

　　昨天，記者采訪他時，他說，和他同批來到祖堂山社會福利院工作的大學生護理員有20多人，現(xiàn)在包括他在內只剩下兩個人了。南京民政局有關人士告訴記者，南京養(yǎng)老護理員缺口達到4萬多人。養(yǎng)老護理員面臨緊缺的狀態(tài)。

　　90后干起了養(yǎng)老護理員

　　來到祖堂山社會福利院，劉振偉正熟門熟路地為老人鋪床。2011年年底，畢業(yè)于大連職業(yè)技術學院老年服務與管理專業(yè)的劉振偉來到祖堂山社會福利院工作。他告訴記者，他從小是爺爺奶奶帶大的，對老人很有感情，想到今后父母年老這個專業(yè)也可以派上用場，因此選擇了這個專業(yè)。

　　劉振偉坦言，工作中遇到過很多困難。上夜班時，由于大部分是危重、偏癱老人，每隔15分鐘就要查一次房，整整一夜無法休息。有時候老人發(fā)脾氣，罵他們，他們也必須忍耐，像哄孩子一樣哄老人，直到把老人哄高興。雖然心里有很多委屈，但是他們會用別的辦法排遣。

　　劉振偉對養(yǎng)老護理員這個職業(yè)也是感觸復雜。他告訴記者，2011年他們學校和他一起來的畢業(yè)生一共有二十幾個人，現(xiàn)在包括他在內只剩下兩人了。

　　提到工資待遇，目前他的工資是2000元左右，馬上會漲幾百元，但是漲后也不到三千元。和同齡人的各種光鮮職業(yè)相比，這個工作的待遇顯然不具有吸引力。但是他說：“我要是想不干這行，早就走了。我會堅持下去?！?/p>

　　南京養(yǎng)老護理員缺口大

　　南京市總工會有關負責人告訴記者，據(jù)統(tǒng)計，目前南京市老年人口已達120.75萬人，占全市總人口的18.5%，當前南京市擁有各類養(yǎng)老機構近300家，護理人員達10000多人，通過培訓的有2200多人，其中在江蘇省獲得護理專業(yè)證書的1942人，以初級證書居多，中級工以上僅200多人。但護理員隊伍狀況卻令人堪憂，年齡偏高、素質偏低、技能較差的現(xiàn)象十分普遍。

　　南京一家養(yǎng)老院負責人向記者訴苦說，現(xiàn)在養(yǎng)老機構招不到人，即使招到人了也很難留住人，因為勞動強度大，很多人在觀念上不接受，認為是伺候人的工作，最關鍵的還是工作待遇低。根據(jù)南京市社會福利服務協(xié)會的調查顯示，南京養(yǎng)老護理員的月平均工資是2000元，一些民辦的養(yǎng)老機構還不到2000元，扣除保險后，拿到手的只有1000多元。由于招不到養(yǎng)老護理員，一些民辦養(yǎng)老院里只好是老人照顧老人。

　　記者從江蘇省民政廳了解到，面對養(yǎng)老護理費用高昂的問題，江蘇將試點引入商業(yè)保險，探索養(yǎng)老護理保險制度，逐步形成個人、用人單位、政府和保險公司共同參與的風險分擔機制，增強養(yǎng)老抗風險能力。同時通過養(yǎng)老護理員連續(xù)從業(yè)2年以上發(fā)放補貼等方式，鼓勵更多的人從事這個行業(yè)。